根据《弹性退休暂行办法的出台》退休有多种的退休方式可以进行选择，在弹性提前.弹性延迟以及根据改革后的法定退休年龄退休，退休有了提前退.正常退以及延迟退 ，三种选择 ，那么在三种退休选择下哪种选择更加的划算？
这里秉持着养老金“多缴多得.长缴多得”的激励原则下延迟退休本身随着缴费年限的增长养老金水平待遇有所提升是必然的，但是养老金提升以外 ，在延迟退休期间为领到的养老金以及需要缴费的保险费用也应该再算其中。
我们假设男职工原法定60岁退休的前提下 ，改革后的法定退休年龄是61岁，如果该人员选择延迟退休在61岁的前提下继续缴纳3年 ，那么我们通过该人员60岁61岁64岁退休养老金有何变化？
首先养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 ，这里过渡性养老金主要是根据退休人员视同缴费年限以及视同基数.系数而来，所以可以看出延迟退休本身对于视同缴费年限并没有影响 ，那么意味着对于过渡性养老金并没有影响 ，所以仅看基础养老金+个人账户养老金的差距 。
那么我们假设该人员60岁缴费年限为40年 ，缴费基数是1.0，退休当年计发基数是8000元的话 ，61岁退休缴费年限是41年 ，64岁缴费年限是40+4=44年的前提下：
60岁基础养老金：8000*（1+1.0）/2*40年*1%=3200元；
61岁基础养老金：8000*（1+1.0）/2*41年*1%=3280元；
64岁基础养老金：8000*（1+1.0）/2*44年*1%=3520元 。
另一部分个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数，这里60岁计发月数是139个月 ，61岁计发月数是132个月 ，64岁计发月数是109个月，如果该人员60岁退休个人账户存储额是80000元的话 ，每月按照5000元缴费基数缴纳保险其中8%的部分进入到了统筹账户中 ，61岁个人账户存储额为5000*8%=400元/月*12个月=4800元；64岁个人账户存储额为4800*4年=19200元。
那么60岁个人账户养老金=80000/139=575；
那么61岁个人账户养老金=（80000+4800）/132=642；
那么60岁个人账户养老金=（80000+19200）/109=910元 。
那么我们将60岁基础养老金3200+个人账户养老金575元=3775元；
61岁基础养老金3280+个人账户养老金642元=3922元；
64岁基础养老金3520+个人账户养老金910元=4430元 。
这里可以看出61岁相比较于60岁延迟1年的前提下养老金增加了3922-3775=147元，64岁相比较于60岁延迟4年的前提下养老金增加了4430-3775=655元。
养老金待遇方面确实有很大的提升，但是在分别相比较于60岁延迟了1年以及4年的前提下 ，延迟1年养老金待遇增加了147元/月 ，但是假设该人员60岁退休养老金本应为3775元的话，延迟一年是没有这一年的养老金待遇也就是3775*12个月=45300元 ，另外如果该人员继续缴纳保险的前提下按照5000元的缴费基数其中每个月身为企业职工每月按照8%扣个人部分的话 ，5000*8%=400元意味着将会支出400元/月*12个月=4800元的养老保险费用，这样来看45300+4800=50100元 ，可以看出该人员延迟退休1年的情况下一反一正将会减少了50100元但是养老金这面提高是147元 。
如果进行计算可以看出50100/147=340个月会回本 ，也就是340个月回本也就是340/12=28年才会回本，如果该人员60岁退休的前提下60岁+28岁=88岁可以回本 ，这样来看延迟本身并不划算 。但是弹性退休的魅力就是退休人员根据自己的实际情况.单位岗位情况具体分析 ，并不是每个月都觉得回不了本，所以这本经济账你怎么看？
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