中央定调，退休新规实施 ，为何1970年以前出生男职工更加受益？
随着2025年1月1日延迟退休正式落地执行 ，退休相比较于以往有了较大的变化。这里小编将延迟退休的变化主要分成三种：
第一种就是法定退休年龄的变化，如果以前退休法定退休年龄是固定的 ，男职工60岁 ，女职工50岁/55岁，而现在的法定退休年龄而是根据退休人员的出生时间 ，以及不同的男职工/女职工的退休身份不同 ，有不同的渐进式延迟退休，所以第一点就是法定退休年龄逐步延长后 ，法定退休年龄并非固定不变！
那么第二点变化就是最低缴费年限的延长 ，以前最低缴费年限是固定15年 ，无论是2004年退休人员还是2014年退休人员，甚至是2024年退休人员最低缴费年限均为15年，而现在有所变化就是最低缴费年限的延长 ，从2030年开始到2039年期间 ，每过1年的时间最低缴费年限延长半年，从2030年最低缴费年限延长至15年+6个月 ，到2039年最低缴费年限延长至20年。所以可以看出在2030年到2039年期间退休最低缴费年限根据退休时间不同是有所变化的！
那么第三点变化就是退休方式的变化 ，以前退休达到了法定退休年龄最低缴费年限15年应当及时办理退休“一刀切”，而现在的退休则是有了“弹性 ” ，可以进行弹性提前退休 ，弹性延迟退休以及改革后的法定退休年龄的选择 。
所以结合延迟退休的三项变化以后 ，可以看出随着2025年1月1号延迟退休的正式落地实施后，尤其是1970年以前出生男职工退休或许更加受益！
首先我们根据延迟退休三项变化针对于1970年以前出生的男职工分别开展分析 ，首先第一点法定退休年龄的变化 ，男职工按照每4个月延迟1个月，逐步从60岁延迟至63岁，1970年以前的男职工 ，我们假设该人员是1969年12月出生 ，改革后的法定退休年龄是61岁3个月，改革后的退休时间是2031年3月 。这里不难看出该人员改革后的法定退休时间是2031年3年 ，在2030年以后最低缴费年限已经开始延长。
但是1970年以前出生的男职工 ，由于根据《弹性提前退休暂行办法》的推出 ，退休有了多种可以进行选择，尤其是弹性提前退休 ，最早可以在原法定退休年龄以及不早于3年的时间 ，也就是60岁退休，这里可以看出该人员61岁3个月 ，可以提前1年+3个月的时间 ，在60岁退休，同时，1969年12月出生60岁退休也就是2039年12月份60岁办理退休 ，未超过2030年以后 ，在这里2025年到2029年期间最低缴费年限依然按照15年执行，所以可以看出1970年以前出生的男职工不仅可以按照原法定退休年龄60岁退休同样依然可以按照最低缴费年限15年作为退休基本门槛 。
同时随着《弹性退休暂行办法》的推出 ，退休相比较于以往或将更加受益 ，尤其是弹性退休多种选择之下，不仅有改革后的法定退休年龄 ，更有弹性延迟退休 ，可以看出该人员法定退休年龄延长到了61岁3个月，如果该人员满足弹性延迟退休的标准 ，最长可以有3年的延迟退休也就是61岁3个月+3年=64岁+3个月 ，所以该人员可以在60岁到64岁3个月之间，选择退休时间 ，这跟之前“一刀切 ”缴够15年60岁退休的情况有了更多的更长的选择 ，多了4年+3个月区间可以进行选择退休，退休人员更可以结合自己的实际情况做出对于自己最有利的选择 。
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