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马上2026年了 ，明年要面临退休的伙伴们已经在热烈的开始讨论，自己要选择哪种退休方式 。从2024年知道要延迟退休后 ，不知道大家当时什么样的心情 ，临近退休的伙伴可能是有些焦虑，但实际上今年已经办理完退休的伙伴可能感受还很好 ，新规的影响并不大 ，但2026年要退休的伙伴们可不一定了，我们一起来看看 ，退休新规实施后 ，弹性退休到底如何选择，会比较划算。
延迟退休后，我们今年退休的伙伴为何办理过程感受不错 ，基本没有受到影响呢？这就是要结合延迟退休暂行办法的特点来看 。首先从延迟退休政策的发布文件就可以看出一二了 ，在退休新规实施的过程中，是坚持的渐进式+弹性 、自愿实施的原则 ，那么法定退休年龄是怎么弹性变化的呢？原来咱们退休年龄只有一个固定的标准 ，而今年开始法定退休年龄虽然延长，但并不会一刀切直接延长太久 ，而是逐渐的从2025年开始 ，到2039年之间完成全部延迟，2040年后法定退休年龄就有新的固定标准了 ，但只是结束过渡 ，法定退休年龄有了明确标准，仍有可弹性选择的空间 。
即使法定退休年龄确定后，我们也不必像以前一样 ，必须到了法定年龄后才能退休 ，而是可以根据自己的实际情况来选择弹性退休年龄，也就是对应的两种弹性退休方式 ，提前退休和延后退休。但是选择弹性退休年龄也是有要求的 ，并不是可以任意选择一个年龄来退休 。根据延迟退休办法的政策解读中提到的，若提前退休 ，在达到原退休年龄的基础上 ，以法定退休年龄为准最长可申请提前三年退休，或者说申请时间最长不超过三年 。而延后退休的 ，在法定退休年龄的基础上 ，也是申请时间最长的没有超过三年就行。
那么弹性退休只有退休年龄有要求吗？并不是的，除法定退休年龄在今年开始延长外，养老保险要求的最低缴费年限也是会有变化的 。今年退休的伙伴们感觉新规影响不大的另外一个重要原因 ，就是今年即使延迟退休 ，但最低缴费年限还是没变，只要年龄到了 ，缴够15年就可以退休 ，并且到2029年12月之前都是这样的，延迟退休新规里要求的是从2030年到2039年才会逐渐增加最低缴费年限的标准 ，到2040年后就变为新要求 ，需要缴够20年才可以退休，选择弹性退休的也需要满足这个要求 ，选择正常退休或提前退休的 ，要求是在哪年退就缴够对应的年限标准，而选择延后退的 ，达到法定退休年龄要求的年限标准就可以的 。
所以根据延迟退休新规实施的情况 ，弹性退休三选一 ，哪种才是最划算的选择呢？
关于最划算是没有固定标准的，毕竟每个退休人员的情况都是不一样的 ，退休新规实施后 ，弹性退休更能满足不同需求情况的选择了，咱们也来分析下哪种情况适合什么弹性选择 ，如果大家有不同看法 ，也可以在评论区留言。
对于灵活就业参保来说，肯定提前退休是相对的最划算的 ，毕竟灵活就业参保是需要自己缴纳全部费用的 ，目前来看还是需要缴20%比例，随着参保基数不断调整 ，未来的缴费成本也会提高 ，但好在今年不少人大代表都为灵活就业参保提出很多宝贵建议，比如降低缴费比例，给予实际的参保补贴等 ，一些城市也开始实施新的灵活就业参保补贴 ，大家可以随时关注本地社保，如果有补贴也会减轻一些缴费压力的。
对于在职的来说 ，一般男职工的参保年限都是比较长的 ，尤其是60后或70后，不少人还有视同工龄 ，所以对于累计缴费年限本身就较长的人来说 ，退休条件的变化对其影响都不大，那么完全就可以正常退休 ，或在单位同意后选择延后退 ，这样工龄还可以更长，退休后养老金水平也会高一些，同时自己还不需要承担太多的社保缴费成本 ，也是比较划算的了 。而如果本身累计缴费年限不是很多 ，或者卡着15年标准来的，那么提前退休依然是最优解 。
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希望本篇文章《中央定调，延迟退休新规实施，弹性退休三选一，哪种选择更划算》能对你有所帮助！
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