中央定调！退休新规2030年或将成为分水岭，2030年前退休人员更有福？
随着2025年1月1号延迟退休的正式落地实施，退休新规相比较于以往有了较大的变化 ，其中最低缴费年限的延长更是引起很多退休人员关注 ，因为在延迟退休以前最低缴费年限是固定的，就是15年 ，无论是男职工还是女职工 ，无论是2019年退休，还是2024年退休最低缴费年限都是15年 ，但是随着延迟退休的落地执行最低缴费年限从2030年开始也是从15年按照每1年延长半年的最低缴费年限在2039年延长至20年 ，所以2030年最低缴费年限延长至15年+6个月，2030年或许将成为退休人员 ，将延迟退休以后退休人员分成两部分：
第一部分就是最低缴费年限依然按照15年执行，退休可能相比较于以往进行选择 ，而另一部分就是2030年以后最低缴费年限开始延长 ，延迟退休有了真正实质的变化。
有朋友说延迟退休2025年开始之后法定退休年龄已经有了变化为何还说2030年以前退休还可以跟以前一样进行选择？
根据《弹性退休暂行办法》的推出，退休相比较于以往在法定退休年龄缴够15年应当及时办理退休，现在的退休可以有弹性提前 ，弹性延迟和按照改革后的法定退休年龄 ，可以看出这里的弹性退休退休最早可以按照原法定退休年龄且不早于3年的时间，所以这里可以看出男职工按照每4个月延迟1个月 ，逐步从60岁延迟至63岁 ，仅延迟了3年的时间，原法定退休年龄55岁女干部按照每4个月延迟1个月 ，逐步从55岁延迟至58岁 ，同样仅延迟了3年的时间，所以这里可以看出2025年期间到2039年退休的男职工以及女干部如果按照弹性提前退休选择都同样可以选择原法定退休年龄退休 ，意味着虽然法定退休年龄有了实质的变化进行了延长但是由于有了多种退休方式可以进行选择退休时间依然可以按照60岁/55岁办理退休.
这里涉及到原法定50岁退休的女职工按照每2个月延迟1个月从50岁逐步延迟至55岁，可以看出女职工延迟了5年的时间 ，这里尤其是延迟至53岁到55岁之间的女职工可能有影响无法按照原法定退休年龄但是影响的时间也仅有5年-3年=2年的时间 ，还是可以接受的，所以这里通过弹性退休暂行办法的推出可以看出多种退休方式选择之下，2030年以前办理完成退休的人员第一点依然可以按照原法定退休年龄进行选择 ，第二点依然可以按照最低缴费年限15年办理退休 ，第三点就是随着弹性退休多种选择之下，可以选择渐进式法定退休年龄退休 ，也可以选择弹性延迟退休最长可以选择3年的时间！
所以可以看出2030年以前退休人员确实是更加的有福！因为在2030年以后的退休人员由于最低缴费年限的渐进式延长，缴费年限仅达到15年的话是无法达到退休门槛 ，所以可能缴费年限仅按照15年缴纳的退休人员退休就会受到影响 ，所以涉及到的退休人员应该首先明确自己的退休时间，找到退休时间对应的最低缴费年限 ，查看自己是否达标 ，否则陷入了达到了退休年龄以后因为未缴够最低缴费年限而无法办理退休的尴尬局面，不仅耽误了退休进度也影响了整体的退休规划！
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