职工工伤的一次性伤残补助金中的本人工资，核心是以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资为基准 ，同时设置了统筹地区职工平均工资 60% 的下限和 300% 的上限 。要是工作时间长短不一样 ，或者社保缴费情况不同，还有一些特殊的认定办法 。下面就给大伙说说不同情况是咋确定这个“本人工资 ”的。
工作已满 12 个月且缴费工资在上下限范围内确定方式：
直接以工伤职工受伤或患职业病前 12 个月的平均月缴费工资作为本人工资 。
举例：郑州职工张某2024年1月11日入职 ，2025年11月12日受伤 ，缴纳有工伤保险，2024年7月-2025年6月的缴费基数为3756元/月 ，2025年7月-2026年6月的缴费基数为3831元/月 ，那么他的平均月缴费工资需要分段计算：
- 首先确定前12个月的平均月缴费工资的具体起止时间：2024年11月-2025年10月
- 其次分段计算：
- （1）2024年11月-2025年6月，共8个月，缴费基数为3756元
- （2）2025年7月-2025年10月 ，共4个月 ，缴费基数为3831元
- 最后他的平均月缴费工资为3781元=（3756元*8个月+3831元*4个月）/12个月，且该金额在河南省职工平均工资 60%-300% 之间 ，那么其本人工资即为 3781元 。若张某被鉴定为九级伤残 ，一次性伤残补助金为3781×9=34029 元。
工作已满 12 个月但缴费工资超出上下限的情况：
- 高于 300% 的情况：本人工资按统筹地区职工平均工资的 300% 计算 。
- 低于 60% 的情况：本人工资按统筹地区职工平均工资的 60% 计算 。
- 受伤前12个月的缴费工资处于不同续费周期的，需要分段计算 ，计算方法见上文。
工作不满 12 个月确定方式：
按实际工作月数的平均月缴费工资计算。
举例：郑州职工张某2025年1月11日入职 ，2025年11月12日受伤，缴纳有工伤保险 ，2024年7月-2025年6月的缴费基数为3756元/月 ，2025年7月-2026年6月的缴费基数为3831元/月，那么他的平均月缴费工资需要分段计算：
- 首先确定前12个月的平均月缴费工资的具体起止时间：2025年1月-2025年10月 ，共10个月
- 其次分段计算：
- （1）2025年1月-2025年6月 ，共6个月，缴费基数为3756元
- （2）2025年7月-2025年10月，共4个月 ，缴费基数为3831元
- 最后他的平均月缴费工资为3786元=（3756元*6个月+3831元*4个月）/10个月 ，且该金额在河南省职工平均工资 60%-300% 之间，那么其本人工资即为 3786元 。若张某被鉴定为九级伤残 ，一次性伤残补助金为3786×9=34074 元 。
用人单位未缴纳工伤保险确定方式：
- 按工伤职工工伤前 12 个月的实际平均工资计算（需提供工资条、银行流水等证据） ，若实际工资超出上下限，仍按上下限规则调整。
- 举例：郑州职工张某 ，用人单位未缴纳工伤保险 ，其工伤前 12 个月实际平均工资为 8000 元，在上下限范围内 ，本人工资即为 8000 元 。若孙某为九级伤残 ，一次性伤残补助金由用人单位支付，金额为 8000×9=72000 元 。
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希望本篇文章《职工工伤的一次性伤残补助金中本人工资标准的计算方法》能对你有所帮助！
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