12月25日，字节跳动披露2025年三季度内部违规案例的处理情况。通报显示 ，三季度共有120名员工因触犯公司红线被辞退 ，14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理 。
此次通报增加了“泄露内部保密信息 ”“编造发布不实信息 ”等违规处置信息的披露 。具体案例有：某员工在小红书编造公司裁员和变相降薪谣言，在外部平台引发大量误读 ，对公司声誉造成负面影响；某员工多次在脉脉平台泄露同事职级、工作履历等公司机密信息 ，并编造公司和团队人员变动的不实信息。上述2名员工因在社交媒体上的违规行为，已被公司辞退 。
通报表示，除上述2名员工外 ，另有多名员工在社交媒体上存在违规行为 ，并造成负面影响 。具体情形包括：在社交媒体上发布工作相关内容引流，提供面试辅导服务并获利；传播公司福利不实信息 ，吸引流量并接受广告投放；在职期间签约MCN机构 ，运营社交媒体账号，发布违规拍摄的工区画面引流并接受广告投放等。有部分前员工也存在类似行为 ，通报称 ，“公司已对上述在职员工予以纪律处分，并保留对前员工追究法律责任的权利。”
此外 ，本次实名通报了前员工王某奇违法违规案例 。通报称：2023年11月至2025年3月 ，王某奇利用职务便利假冒客户骗取公司云服务资源，造成公司数百万元损失（具体金额待司法机关进一步核实） ，公司已将王某奇移送司法机关 ，其目前已被司法机关逮捕 。 王某奇在取保候审阶段多次在脉脉 、小红书发布公司对其随意取消期权的谣言（实际情况是王某奇违反廉洁管理制度和期权授予协议，触发期权扣罚条款），严重影响公司声誉。除刑事责任外 ，公司将进一步向其追究民事责任 。
今年9月份 ，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布通报，披露二季度员工违规处理情况 。
通报显示 ，共有100名员工因触犯公司红线被辞退 ，其中18人因涉刑事犯罪 、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关 ，同步行业联盟并取消期权。
通报提及 ，有10名违规参与外部付费访谈的员工因违反公司《员工行为准则》和信息安全制度，而受到公司处罚 。
字节跳动提醒员工 ，外部咨询公司会以“专家访谈 ”“行业研究 ”等名义 ，通过脉脉、领英 、小红书等平台发起有偿访谈邀约，以获取公司保密信息 ，“为保护公司信息及数据安全 ，守护自己的职业生涯，请拒绝此类邀约 。”
通报中还提到一则离职员工的案例。李某在离职后因多次编造 、散播损害公司和员工声誉的不实信息，除了被实名通报、同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟外 ，还会被追究法律责任 。
通报称 ，李某在离职后通过社交媒体平台，以冒用其他员工身份或匿名的方式 ，多次恶意攻击侮辱公司和前同事 ，包括“捏造在职员工存在不正当男女关系，发表对公司员工的侮辱性言论 ，虚构事实攻击公司招聘用人标准 ，捏造公司及员工侵犯其个人隐私等” 。通报称，尽管事发时李某已离职 ，但为了保护公司和员工声誉 ，公司仍将追究其法律责任。
来源：每日经济新闻综合红星新闻；转自齐鲁晚报
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